次世代育成支援対策推進法
いきいきコープの行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。

  1. 計画期間 令和3年4月1日 ~ 令和6年3月31日までの3年間
  2. 内容

    目標1:令和6年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、現在の取得日数から一人当たり1日以上を増やす取り組みをすすめる。

    <対策>
    令和3年4月~
    年次有給休暇の取得状況の実態把握
    令和3年5月~
    事業責任者会議の実態の共有化と協議開始
    令和3年6月~
    計画的な取得に向けた管理職協議
    令和3年7月~
    有給休暇取得予定と取得促進の取り組み開始

    目標2:女性職員の育児休業取得率100%を継続する。

    <対策>
    令和3年6月
    ~令和6年3月
    内部職員に対して、育児休業制度の内容を部内報や職員会議などで周知徹底を図る(年1回以上)。

女性活躍推進法
女性の活躍に関する情報の公表について

2021年3月現在

  1. 管理職に占める女性労働者の割合:67% (管理者12名中 女性8名)
  2. 採用した労働者に占める女性労働者の割合:100%(2020年度採用 4名中4名が女性)
  3. 男女の平均勤続年数の差異:115%(女性8.3年 男性7.2年)
  4. 労働者の一月当たりの平均残業時間:1時間40分

▲ページの先頭へ戻る